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獎懲制度
Rewards system
獎懲目的

·為嚴明紀律,獎勵先進,處罰落后,調動員工積極性提高工作效率和公司經濟效益,更好地明確獎懲的依據、標準、程序,形成良好的獎懲機制,規范員工行為,保證公司各項規章制度良好運行。




獎勵行為

·獎勵是對每一位優秀員工的辛勤勞動和對公司付出的肯定和回報,是個人價值的體現,是公司穩定發展的基礎。針對品行端正、維護公司利益、對公司做出巨大貢獻的表現優異者應當給予獎勵。有以下行為的都應當給與獎勵。

處罰行為

·視情節輕重程度以及對公司造成的損失,進行對員工的行政處罰或經濟處罰。員工有以下行為者,給以警告、罰款、降級、辭退或開除處分,對處以辭退、開除處分的員工,公司不予任何經濟補償,并按其給公司造成的損失情況酌情賠償公司損失。





審批程序

·獎勵:員工推薦、本人自薦、公司提名人事部門審核→副總審核→董事長審批

·處罰:人事部弄清事實、取得證據→以公司規章制度、相關法律法規為依據,給予行政處分或經濟處罰→書面通知本人,存入個人檔案


經濟糾紛

·造成經濟損失5萬元以下的(含5萬元),責任人賠償10%-50%。

·造成經濟損失5萬元以上的,由董事會決定責任人賠償金額。

·情節嚴重的,提交司法部門依法處理。


事件記錄

·2019年2月15日,郜建龍及時使用滅火器撲滅火勢,未造成人員受傷及經濟損失,給予1000元獎勵。

·2019年2月15日,韓凱、馬仕飛毫無安全意識,使用打火機點燃汽油,對韓凱、馬仕飛做出開除處理。




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發布時間:2020-03-19